На собеседование следует одеваться соответствующим образом. Выбирайте формальную одежду, соответствующую дресс-коду компании. Важно, чтобы вы выглядели профессионально и ухоженно. Если вы не претендуете на руководящую должность, это может быть повседневная одежда.
Как пройти собеседование при приеме на работу
Что нужно говорить о себе на собеседовании, как начать собеседование? Это непростая тема, особенно если вы ищете работу совсем недавно. В этом тексте я расскажу вам, как правильно подготовиться к собеседованию и увеличить свои шансы на успех.
Как правильно подготовиться к собеседованию
Собеседование — это один из этапов поиска работы, который может определить ваше будущее и карьерный рост. Чтобы собеседование прошло успешно, необходимо хорошо подготовиться и продемонстрировать свой профессионализм и личные качества.
Изучите компанию и должность
Перед собеседованием первое, что вы должны сделать, это узнать о компании и тщательно изучить ее. Также узнайте, что представляет собой должность в компании. Посетите веб-сайт компании, узнайте о ее истории, миссии, ценностях, продуктах или услугах, конкурентах и т. д. Это даст вам представление о том, какую роль компания играет на рынке и какой вклад вы можете внести. Также узнайте о требованиях к работе, чтобы выяснить, какие навыки и качества важны для работодателя.
Подготовьте ответы на типичные вопросы
Почти всегда задаются одни и те же вопросы, например, «Расскажите о себе», «Почему вы хотите работать в этой компании», «Каковы ваши сильные и слабые стороны», «Как вы справляетесь с конфликтами», «Какие успехи вы можете продемонстрировать». Подготовьтесь, отрепетировав свои ответы на эти вопросы, чтобы не растеряться во время собеседования. Однако помните, что ваш ответ должен быть индивидуальным и отражать ваш опыт и личность.
Многие люди не понимают, что на первом собеседовании рекрутер или консультант не оценивает ваши технические знания о работе. Речь идет главным образом о вашей способности общаться и доносить информацию простыми словами. Поэтому не будьте высокомерным или властным (они все равно ничего не понимают). Будьте просты и проявляйте сочувствие и интеллект нормального человека. Тем более что ваш собеседник не менее профессионален, чем вы. Просто он более скромен и это другая сфера деятельности.
Практикуйте коммуникационные навыки
Важно, чтобы вы хорошо общались и выражали свои мысли на собеседовании. Практикуйте свои навыки общения с друзьями
Чтобы чувствовать себя увереннее, спроецируйте свой рассказ дома. Еще лучше — снимите себя на видео, проанализируйте свой текст и оцените себя со стороны: как вы выглядите, ваши жесты, мимика.
Подготовьтесь к вопросам о зарплате
Вопрос о зарплате может быть одним из самых сложных вопросов на собеседовании. Подготовьтесь, узнав об уровне заработной платы в вашей отрасли и компании. Определите для себя зарплатные ожидания, исходя из вашего опыта и квалификации. Помните, что не стоит сразу называть конкретную сумму. Лучше сначала выяснить, какие условия предлагает работодатель и какие существуют возможности для переговоров.
Подготовьте свое резюме и портфолио
На собеседовании важно не только рассказать о себе, но и ответить на ряд вопросов. Поскольку работодатель может задать вопросы о вашем опыте и достижениях, важно, чтобы у вас под рукой были резюме и портфолио. Ваше резюме должно быть актуальным, содержать информацию о вашем опыте и навыках и выглядеть профессионально. Портфолио может включать примеры вашей работы, достижения, рекомендации и т.д.
Составьте список своих сильных сторон и квалификаций. Это поможет вам выяснить, чего вам не хватает для данной работы. Восполните все пробелы и не забудьте упомянуть о своей новой квалификации в резюме или на собеседовании с работодателем.
Как начать рассказ о себе на собеседовании
Вы можете блестяще и безупречно преподнести себя на собеседовании, но не соблюсти элементарные манеры и тем самым испортить положительное впечатление о себе. Чтобы этого с вами не случилось, вот несколько правил поведения на собеседовании:
- Не опаздывайте на собеседование. Пунктуальность на работе превыше всего. Лучше придите на собеседовании заранее, так Вы быстрее освоитесь в новой обстановке и справитесь с волнением.
- Не садитесь в закрытой позе. Сядьте ровно, держите спин прямо, не скрещивайте руки на груди и не кладите ногу на ногу.
- Слушайте и не перебивайте. Дайте закончить вопрос сотруднику компании и только потом отвечайте. Отвечайте коротко и внятно.
- Скройте свою неуверенность. Это качество никак не скрасит вас, чтобы избежать неуверенность в речи не употребляйте следующие слова: «Наверное», «Скорее всего», «Может быть». Говорите громко, четко, темп речи должен быть средним. Представьте, что Вы разговариваете со своим коллегой/другом.
- Не рассказывайте того, чего не было. Безусловно, все на собеседовании немного лукавят, но явную ложь лучше не рассказывать, у рекрутера могут возникнуть вопросы и Вас легко выведядят на чистую воду.
Что нельзя говорить на собеседовании
- Мне нравится менять трудовую деятельность, поэтому я часто нахожусь в поисках работы
- Я уволилась с прошлой работы из-за маленькой заработной платы/из-за конфликтов с коллегами, руководителем
- Даже при острой необходимости я не задержусь на работе
- Есть проблемы со здоровьем, часто беру больничный отпуск
Не полагайтесь на импровизацию во время собеседования. Как правило, большинство соискателей теряются и так нервничают от стресса, что не могут произнести и двух слов сразу. Поэтому лучше заранее подготовить рассказ о себе.
Помните, что ваша речь не должна быть длиннее 5 минут и должна содержать самые важные профессиональные аспекты вашей карьеры.
Чтобы написать успешный рассказ, вы должны знать следующие факты:
- На официальном сайте организации ознакомьтесь с политикой и миссией и определите каких сотрудников ищет
- Набросайте список личностных и профессиональных качеств, которые необходимы для успешного выполнения трудовых задач.
Категорически не советуем:
1) Приходить на встречу после вечеринки
Если это так, и вы потратили много времени накануне, вам следует отложить программу.
2) Флиртовать
Почти 80% рекрутеров — девушки, поэтому у вас может возникнуть соблазн смешать бизнес с удовольствием, или вы можете подумать, что сердце рекрутера вовсе не в вас. В любом случае, это очень, очень плохая идея. Потому что вы, вероятно, не первый человек, который так думает. Подумайте вот о чем.
3) Поливать грязью предыдущего работодателя
Для предыдущих работодателей это либо хорошо, либо плохо; это может показать, что соискатель не является порядочным человеком. Не
4) Нервничать
Какой бы хорошей ни была работа, как бы сильно вы ни хотели туда попасть, всегда помните, что собеседование — это встреча двух равных партнеров, и выбирать тоже вам.
5) Начинать торговаться
Первое собеседование — не время обсуждать цены или начинать разговор со слов «это все хорошо, но какая у вас зарплата». Обычно имеет смысл вести такие разговоры с менеджером по бюджету, это, как правило, уже последняя встреча, и да, nfv вы можете торговаться!».
Зачем работодатель задает вопрос «Что вы можете рассказать о себе?
Может показаться, что рекрутеру нечем заняться или что он ведет очень скучную жизнь, раз решил спросить о вашей зарплате. Это не так, и вопрос совсем не случаен, можно сказать, что он рассчитан.
Вас просят рассказать о себе, чтобы:
А) Вы хотите увидеть, как вы можете ответить на задание (вопрос, просьбу) без подготовки и без заранее определенной структуры ответа,
Б) Они хотят увидеть и понять, что вы действительно считаете важным (в конце концов, вы, вероятно, не будете рассказывать им все свое резюме, а только отдельные детали о вашей личности и опыте работы. Однако если вы расскажете им все свое резюме, это также будет верным признаком для менеджера по персоналу и вашего будущего начальника).
Подготовка
Возьмите стопку листов бумаги и напишите на каждом листе работу, на которой вы работали, или проект, которым вы руководили. Под ними опишите в одном предложении вашу главную цель и составьте список основных инструментов, которые вы использовали для ее достижения. Представьте, что вы добавляете теги под вопросом в Stack Overflow. Ниже напишите все решения, которые вы пробовали и которые оказались неудачными; в списке должно быть не менее 5, если только не меньше (что вполне нормально). Наконец, внизу напишите решение, которое в итоге сработало.
Теперь переверните лист. В верхней части опишите в одном предложении, что вы узнали самого важного из этого проекта. Напишите только самую важную идею, которая привела к решению проблемы. Если проблема еще не решена, напишите последнюю идею, которая пришла в голову. Затем напишите в одну строку, откуда пришла эта идея. Повторяйте этот алгоритм до тех пор, пока лист не будет заполнен.
Они часто говорят мне, что не знают, о какой работе или проектах они хотят услышать. Что ж, они захотят узнать, что содержится в документах, которые вы им предоставили. Если вы прислали им резюме, они будут ожидать вопросов о ваших предыдущих местах работы. Если вы поделились с ними ссылкой на свой профиль на Github, вопросы будут о ваших проектах. Если вы предоставили ссылку на свой аккаунт на Stack Overflow, они будут спрашивать вас об ответах, которые вы дали.
У вас должно быть как минимум по одному рабочему листу для каждого проекта, который вы упомянули, а в идеале — по одному для каждого пункта, упомянутого в каждом из этих проектов. Заполните листы для всех проектов Github, над которыми вы работали в течение последнего года. Что касается вопросов Stack Overflow, просто запомните самые популярные вопросы и ответы на них (вам не нужно заполнять отдельный лист для каждого вопроса). Таким образом, вы будете готовы практически к любому вопросу, который придет вам в голову.
Вот пример заполненного рабочего листа для проекта из моей истории разработчика.
Рецепт хорошей истории разработчика
Теперь, когда у вас есть сценарии для всего, что вы можете сказать на собеседовании, пришло время отрепетировать то, что вы будете говорить. Недостаточно иметь наготове всю необходимую информацию, нужно также уметь представить ее в виде убедительной истории. К счастью, этому тоже можно научиться.
Будьте конкретны
В основе хорошей истории разработчика лежит разговор, в котором один человек передает другому знания, которые могут быть интересны или полезны в его собственной работе. Разговор обычно затухает, если собеседнику не за что зацепиться, поэтому важно избегать таких ситуаций. Большие идеи могут показаться захватывающими и помочь продемонстрировать ваш высокий интеллект, но помните, что ваша цель — побудить собеседника продолжать задавать вопросы. И лучший способ сделать это — быть конкретным.
Эта сцена из фильма «Мир Уэйна» прекрасно иллюстрирует, почему не следует говорить обобщенно. Мужчина не знает, как ответить, потому что ему не за что зацепиться. Если бы он сказал не «Я люблю тебя, чувак», а «Мне нравится твоя рубашка, чувак», Гарт мог бы легко продолжить разговор, потому что он точно знает, о чем говорить дальше. («Да, я купил ее на концерте в Рино, где барабанщик был такой классный. » — вы поняли идею). Сосредоточьтесь на конкретных идеях и избегайте общих. Также расскажите об обстоятельствах, которые натолкнули вас на ту или иную идею.
Начните с ключевой фразы
История хорошего программиста начинается с ключевого предложения. Первое предложение должно заинтересовать собеседника и, по возможности, заставить его догадаться, о чем пойдет речь дальше.
«Я разработал веб-интерфейс для разработчиков, чтобы они могли делиться своими идеями» — неудачное ключевое предложение. После этого собеседник может двигаться только в двух направлениях: «О каких идеях разработчиков идет речь?» и «Какую технологию вы использовали для создания этого интерфейса?». Ни один из этих вопросов не приведет к рассказу об интересных вещах, которые вы сделали. Когда вы говорите о разработчиках, вы говорите не о себе, а о совершенно других людях. А пользовательский веб-фреймворк, используемый для создания интерфейса, использовался многими людьми до вас. Но, конечно, самое интересное в вашем проекте никак не связано с тем, какой фреймворк вы использовали?
«Я объединил 7 наборов данных с интерфейсом Google Maps, что позволяет отделу продаж в режиме реального времени получать отчеты о количестве разработчиков по всему миру». Сейчас у вас, вероятно, накопилось много вопросов, и все они связаны с моей работой над этим проектом. Мы готовы начать разговор, потому что я предоставил конкретную информацию, которая четко выделяет 3-4 интересных аспекта моего проекта. В этом и заключается разница между использованием ключевого предложения и любым другим обычным способом рассказать историю.
Рассказывайте с конца
Реальные истории обычно рассказываются в обратном хронологическом порядке. Именно поэтому мы начинаем с ключевого предложения. Обыгранные истории, с другой стороны, рассказываются в прямом хронологическом порядке. Если вы рассказываете историю от прошлого к настоящему, это явный знак для интервьюера, что вы пересказываете что-то, чему научились, и что вполне вероятно, что ваша история не совсем правдива. Опытный рекрутер заставит вас перевести рассказ из настоящего в прошлое и продолжит задавать последующие вопросы по тем темам, которые его особенно интересуют. Если вы действительно знаете, что и как произошло, это не станет для вас проблемой, потому что вы точно знаете, о чем говорите. Самое главное, не забывайте, где вы закончили свое основное повествование, чтобы вы могли вернуться к нему позже.
