Современная российская действительность показывает, что большинство компаний используют схемы снижения налогов и страховых взносов и выплачивают зарплату в конверте.
Какую причину увольнения указать в резюме (5 примеров)
В общем, нельзя указывать в резюме причину увольнения с предыдущего места работы. Никто не будет заставлять вас это делать, если вы не хотите. Но этот вопрос обязательно всплывет на собеседовании, поэтому стоит заранее продумать ответ на него. Давайте рассмотрим основные причины увольнения по резюме.
Их составили HR-менеджеры крупнейших российских компаний. Взгляните прямо сейчас!
Причины увольнения, которые называют чаще всего
Достаточно взглянуть на результаты опроса российских работодателей, чтобы подчеркнуть важность этого момента. Например, 92% респондентов спрашивали соискателей о причинах, побудивших их уйти с предыдущего места работы. Шесть процентов ответили, что это зависит от должности, на которую претендовал соискатель. И только 2% ответили, что спрашивать не имеет смысла, поскольку маловероятно, что соискатель скажет правду.
Наиболее распространенные причины отказа от работы в резюме:
- «По собственному желанию». Ни о чём неговорящая формулировка, которая наверняка вызовет дополнительные вопросы. «Собственное желание» может включать в себя множество причин, начиная с конфликтов с коллегами или начальством и заканчивая нежеланием отдела кадров оформлять увольнение по статье ТК РФ.
- «Из-за сложившихся обстоятельств». Та же проблема — неинформативно. Под сложившимися обстоятельствами может подразумеваться что угодно.
- «Низкая зарплата». В ряде случаев уместная причина, однако, с подобным аргументом стоит обращаться предельно осторожно. Начальству может нравиться амбициозность и целеустремлённость сотрудников, но мало кому нужен специалист, готовый в любой момент сбежать к конкурентам ради пары лишних тысяч в месяц.
- «Проблемы в трудовом коллективе» и «расхождение во взглядах с руководством» также нуждаются в дополнительных разъяснениях. Работодатель наверняка захочет их получить, чтобы случайно не взять источник конфликтных ситуаций к себе на работу.
Все эти причины требуют дополнительного объяснения. Около 2,5% соискателей даже на простой вопрос ответили «Я не хочу об этом говорить». И, конечно, они получают отказ от работодателя.
Формирование блока о стаже работы в анкете претендента
Информация о прошлой трудовой биографии соискателя изучается гораздо тщательнее, чем может показаться соискателю.
Причины увольнения могут многое рассказать работодателю о психологическом портрете соискателя, его способностях и профессиональных навыках, поэтому очень важно, чтобы раздел «Причины увольнения» был заполнен правильно.
Хотелось бы отметить, что ни в коем случае нельзя указывать в резюме ложную информацию.
Прежде всего, работодатель всегда может сверить информацию о соискателе с записями в его резюме. В настоящее время принято проверять информацию в резюме, если у работодателя есть сомнения в ней. Поэтому очень важно, чтобы причина продолжения работы была указана честно, но корректно.
В КонсультантПлюс есть несколько полезных советов по составлению резюме. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете воспользоваться ею бесплатно в течение 2 дней. Или вы можете заказать текущий прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Причина увольнения в резюме: что писать (примеры)
Самая распространенная причина увольнения — «по собственному желанию». Так гласит Трудовой кодекс РФ, так написано и в Трудовой книжке. Но к этой лаконичной формулировке всегда возникает множество вопросов. За общей формулировкой могут стоять разные причины, и когда вы упоминаете об этом в резюме, желательно быть более конкретным
Пример. Соискатель добровольно увольняется с работы и принимается на работу без видимых причин — не на более высокую должность или зарплату. Это повод для беспокойства работодателя, и желательно быть более конкретным, например, «поскольку ребенок пошел в школу, больше нет необходимости работать в районе, где ребенок ходит в школу» или «нам предложили должность в шаговой доступности от дома соискателя».
Примечание: В данной формулировке уведомления указаны веские причины смены работы с точки зрения работодателя, и, несомненно, могут быть и необоснованные причины.
Еще одна распространенная и сомнительная причина увольнения по инициативе работодателя — «по соглашению сторон». За этой фразой могут скрываться самые разные причины и ситуации, от очевидных — в интересах увольняющегося — до желания «красиво проводить» в сомнительных или двусмысленных обстоятельствах. Как лучше всего обосновать эту запись в резюме?
Пример. Соискатель уволился после достижения договоренности с работодателем. Указывая причину увольнения, желательно пояснить ситуацию, например: «в связи с переводом на работу с перспективой повышения» или «из-за возможности улучшить экономические условия на новом месте работы и освоить новые сферы деятельности путем внутреннего совместительства».
Примечание: Если работник увольняется по взаимному соглашению сторон, то с точки зрения работодателя это означает, что он либо заинтересован в лучших условиях, либо уходит по более серьезным причинам, как говорится, «тихо, к всеобщему облегчению». При объяснении увольнения по этой причине в трудовой книжке рекомендуется использовать общие формулировки.
Что говорит закон
В сводных формах закона нет фиксированных норм и правил написания резюме. Тем не менее, в настоящее время это один из обязательных реквизитов, который должен быть указан соискателем в объявлении о приеме на работу. Отдел кадров компании может дополнительно заполнить анкету, в которой один из важнейших вопросов будет касаться увольнения.
Прекращение трудовых отношений между работником и организацией оформляется расторжением трудового договора, о чем делается запись в трудовой книжке. Как правило, это запись «уволен по собственному желанию».
В первой части статьи 77 Трудового кодекса РФ перечислены основные причины прекращения трудовых отношений и сделана запись в трудовой книжке об увольнении работника:
- по соглашению сторон, п.1;
- в связи с истечением срока трудового договора, п.2;
- по собственному желанию, п.3;
- когда дальнейшее занятие места сотрудником невозможно вследствие нарушения действующего законодательства (например, отсутствие нужного образования), п.11.
Увольнение по инициативе работника, которое может быть вызвано следующими факторами:
- смена собственника организации;
- ухудшение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке;
- перевод на другую должность в связи с состоянием здоровья;
- переезд организации, офиса в новый район или город.
Имеются обстоятельства, косвенно зависящие от работника, по которым он, естественно, не может продолжать работу:
- призыв на службу в армию;
- избрание на выборную должность;
- осуждение работника приговором суда и вступлением его в законную силу;
- нетрудоспособность в связи с тяжелой болезнью;
- форс-мажорные обстоятельства жизни типа пожара, кражи имущества и т.п.
Причины, указанные в резюме, такие как нарушение дисциплины или несовместимость с работой, которые делают ваше заявление бесполезным в компаниях, предлагающих высокую зарплату. Такие причины не указываются в резюме, но добросовестный рекрутер может разыскать организацию, в которой вы работали, и узнать правду. Поэтому нет причин скрывать факты. Однако можно придумать хорошее оправдание, в которое потенциальный работодатель поверит, и вам может повезти.
О чем не стоит писать и говорить на собеседовании
Какой бы ни была причина вашего решения сменить работу, есть несколько важных правил, которым следует следовать при составлении резюме для новой работы. В приведенной ниже таблице вы найдете то, что не следует упоминать, и возможную реакцию на это.
Указание причины увольнения в резюме
Вывод, который делает рекрутер или работодатель о кандидате на вакансию.
Если работодатель составляет психологический портрет потенциального сотрудника, он как минимум сочтет вышеуказанные причины непрофессиональными и противоречивыми.
Если соискатель напишет короткое объяснение, например: «проблемы в коллективе», «низкая зарплата», ему придется подробно расшифровывать его на собеседовании. С такими формулировками рекрутер вряд ли рассмотрит ваше заявление.
Если работодатель приглашает вас на собеседование, тщательно подготовьте реалистичное объяснение причин, по которым вы должны оставить работу. Учитывая недостатки ухода с предыдущего места работы, скажите, что вы осознали свои ошибки и постараетесь избежать их в будущем.
Не делайте запутанных заявлений, не приводите ложных фактов и не вводите рекрутера в заблуждение. Помните, что рекрутер компании, в которой вы работали, может позвонить вам в любое время и выяснить подробности.
Причины подачи резюме и поиска новой работы
Существует множество причин, по которым менеджеры уходят с предыдущего места работы. Иногда вам нужно не только назвать причины, по которым вы ушли с предыдущего места работы, но и вескую причину, по которой вы подаете свое резюме в новую компанию.
Подумайте, как правильно объяснить свой уход в этой ситуации, чтобы не возникло лишних вопросов:
- Смена прежних лидеров и переход на новый уровень. Поясняется, что организация обновила коллектив и произвела замену на более молодых специалистов для выполнения поставленных целей.
- Изменение стиля руководства, прекращение действия старых подходов. Внутренние процессы побудили сменить направление курса развития, что потребовало полного пересмотра кадрового состава. Прежняя специализация стала не нужна.
- Личные обстоятельства, сложившиеся в семье. Например, переезд на новое место, которое находится далеко от работы, или вынужденный уход за родителем-инвалидом.
- Получил(а) более интересное предложение. Здесь стоит аккуратно пояснить, чем предыдущий статус был менее привлекательным по сравнению с нынешним.
Увольнение по статье ТК РФ
В трудовой книжке может быть очень неприятная запись, о которой соискатель должен коротко и честно рассказать новому работодателю. В большинстве случаев увольнение свидетельствует о серьезном нарушении дисциплины на прежнем рабочем месте.
Распространенная ошибка соискателей заключается в том, что они не хотят признавать свершившийся факт и пытаются всячески оправдать его.
Не стоит размахивать руками и писать неправду в резюме. Рано или поздно это всплывет.
Если вы не знаете, как объяснить ситуацию, продумайте свой ответ заранее. И подготовьте свою речь, даже для устного собеседования.
Не пытайтесь принизить свое бывшее руководство или коллег. Такая позиция выдает в вас человека, не вызывающего особого доверия и отстраненного. Никто не захочет брать его на работу в качестве члена команды. Лучшее, что вы можете сделать, — это назвать истинную причину увольнения. Честный подход покажет вас как порядочного человека, который признает ошибку.
Причины увольнения в резюме могут быть разными. Официально они пишутся стандартными фразами, но за ними может скрываться нестандартная тема. Важно хорошо подумать и представить истинные мотивы в соответствующей манере.
